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男子跟領導提離職被挽留,結果第二天:領導用2倍薪資發招聘

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男子跟領導提離職被挽留,結果第二天:領導用2倍薪資發招聘。隨著時代的發展,職業逐漸多元化,人們發展的機會越來越多,但福利好,工作穩定的公司越來越難找,所以導致很多人頻繁跳槽,對人生的規劃產生迷茫。網上有這樣一個帖子,以為網友在一傢公司工作瞭快兩年瞭,但工資一直很穩定,於是向老板提出瞭離職,老板還主動挽留瞭他,不過在第二天的時候老板在招聘網站發佈瞭自己位置的工作崗位,工資是自己的兩倍,所以現在不知道該不該找老板談談。通過以上的描述可以看出,這位網友的老板表面上挽留員工,背後卻在發佈招聘招工信息,明顯是已經決定辭退瞭,該網友想找員工談一是覺得自己委屈,另一方面是想用這兩倍的工資留下來繼續幹。對此,很多網友給出瞭不同的看法。有網友稱:沒有必要去找老板,因為在老板眼裡,你的價值就是你現在的工資,而發佈的招聘信息是為瞭招聘比你能力更好的員工,雖然現在的好公司難找,但不必為瞭不珍惜的公司感到委屈。還有網友說:既然提交瞭辭職,就不要在想老板挽留你的事情,老板隻是客氣一下,之所以不給你漲工資就是讓你主動辭職,就算你繼續待下去,工資也不會提升,反而心裡產生抵觸,保持好心態尋找展現自己價值的工作才是現在的重點。更有網友表示:老板也不是什麼好人,就是想在你走之前氣你一下。遇到這種事情要想辦法回擊,就在工作群裡說,謝謝老板的挽留,為瞭不讓我走,竟然用兩倍的工資留下我,不過我去意已決,感謝公司這段時間的照顧。對此,你認為什麼樣的處理方式更好,有什麼不同的意見,歡迎留言分享!

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